近日从合肥市获悉，该市拿出优厚条件召唤海内外高层次人才，计划5年拿出20亿元人才经费，实施人才发展“6311”工程，在四个方面对人才政策进行了优化升级。

    合肥市人才发展“6311”工程从今年即启动实施：通过体制机制创新，力争新引进及培养国内外顶尖人才和国家级领军人才600人、省市级领军人才3000人、高级人才10000人，集聚科技创新创业人才不少于10万人，以人才优先发展打造新一轮创新优势、产业优势和发展优势。

    合肥市相关部门解释，相比先前的人才政策，新的意见进行了优化升级：“进一步完善了人才政策体系，填补了政策空白，把顶尖人才、产业紧缺人才、青年人才、国际化人才和社会事业人才纳入政策扶持范围，实现对各层次人才扶持的全覆盖。” 其中，在新一代信息技术、新能源、智能制造、生物产业、节能环保、新材料等产业领域内，合肥将支持企业引进产业领军人才、核心团队或40岁左右、具有较高业内知名度的技术骨干，产业领军人才不受年龄限制，每年重点引进3000人左右，符合条件的分期给予每人5万元至10万元生活补助。

    单个项目最高可获亿元资助

    据介绍，此次合肥市等高对接沪、宁、杭、深等地，未来5年市财政将安排不少于20亿元人才发展专项经费支持重点人才项目建设，单个项目的支持最高可达一亿。

    对新培养、全职引进的国内外顶尖人才将给予个人200万元生活补助，培养单位最高500万元奖励；为合肥发展做出特殊贡献的顶尖人才，每人可获200万元生活补助、最高500万元工作经费。 在“双引双培”人才计划上，突出“高精尖缺”导向，引进的领军人才和创业团队，最高给予500万元资助和2000万元创业引导基金，对优秀个人和团队的资助名额不设上限。对成长性好、业绩突出的团队项目，给予滚动支持或追加资助，最高可达1亿元。

    事业单位编制实行动态调整

    体制机制更灵活、配套环境更优厚，合肥此次在人才评价、人才引进、人才激励等方面引入市场化要素，激发人才活力。其中，将薪酬水平等市场化要素作为重要的评价指标。同时，创新编制岗位管理，设立“合肥双创英才港”，凡具有事业编制身份的高层次人才来肥创新创业，可在英才港继续保留事业身份；建立事业单位编制动态调整机制，支持用人单位设立特设岗位和流动岗位柔性引进人才。 合肥同步加快建设合肥国际人才城，打造人才要素集聚和人才工作机制创新载体；建设“高层次人才综合信息服务平台”，设立“无否决权人才服务专窗”，实现网上统一受理、窗口“一站式”办理。高层次人才今后还可持有“江淮(合肥)优才卡”，持卡人在配偶就业、子女入学、医疗保险、出入境管理等方面可享高效专项服务。